太阳队在两次从季后赛出局后，经过短暂的休整，仅隔了11天就做出了重大的决策——解雇了主帅布登霍尔泽。这速度之快，不禁让人联想到太阳老板伊什比亚的雷厉风行和激进的操作风格。在不到一天的时间里，太阳就宣布换掉了主帅，这种迅速的决策方式让人瞠目结舌。

众所周知，布登霍尔泽的合同还有四年四千万美元的巨额资金。然而，这并未影响到太阳队再次做出决策，他们在毫不在意合同问题上换掉了教练。伊什比亚接手太阳后短短三年间，由于薪资支出及各种运作费用，太阳队已经支付了高达8.55亿美元的工资和奢侈税。加上给蒙蒂、沃格尔、布登霍尔泽等人的工资和分手费，太阳的总支出已经超过了十亿美元。然而，这些巨大的投入并未换回理想的回报。球队在过去的三个赛季中，只赢得了一次系列赛，一次被横扫，还有一次直接无缘季后赛。

据报道，太阳队的这次换帅只是夏季整顿的开始。他们计划交易凯文·杜兰特、布拉德利·比尔等球员。此外，他们还将在六月份决定总经理詹姆斯·琼斯的去留。太阳队的待办事项堆积如山，首要任务或许是要找到混乱的源头并解决它。

这让人不得不思考一个问题：不懂球的伊什比亚是否应该继续主导球队的运作？在职业体育圈中，很多老板都会亲自参与球队的运作和决策。然而，现代体育管理的本质应该是系统的协调而非老板个人意志的展现。通常，职业化球队遵循的是“总经理负责制”，由总经理来执行具体工作，而老板则负责目标设定和最终拍板。

然而在伊什比亚的时代，这种模式似乎并不适用。伊什比亚的个人意志过于明显，他更像是一位“篮球狂热”的老板而非专业的球队运营者。他有过NCAA打球的经历，但他的篮球智商并未转化为出色的球队运营能力。他更倾向于亲自参与决策和操作，例如他直接与篮网老板蔡崇信电话沟通促成杜兰特的交易等。

伊什比亚在担任太阳老板后，尽管曾以学习和谦卑的态度开始，但他的个人风格很快就显露出来。他的激进决策方式和过度参与让球队的管理变得混乱不堪。他的每一次重大决策都像是在赌博，而赌注是球队的未来和球员的职业生涯。他的这种做法不仅让球队的运营变得困难重重，也让球队的士气和信心受到了严重打击。

就如当年篮网老板普罗霍洛夫的情况一样，伊什比亚也患有“新老板综合症”，他在上任后为了树立形象而频繁做出重大决策并透支球队未来首轮签换取球星等操作。随着时间推移外界开始意识到这一点即使伊什比亚失去成为老板的新鲜感他对球队决策的热情也不会消失这是他与勇士老板拉科布、尼克斯老板多兰等职业老板的本质区别。

拉科布则是一位懂得“专业的人做专业的事”的老板他虽然参与球队运作但从来不会独断专行。他擅长倾听并尊重管理团队的意见而不是因为自己是老板就随意干涉和决定一切。相比之下伊什比亚则更像是一位喜欢插手一切的老板他的过度参与和激进决策方式给球队带来了很大的困扰和挑战。

因此对于太阳队来说现在最需要做的是找到混乱的源头并解决它同时也要思考一下是否应该让不懂球的伊什比亚继续主导球队的运作。这是一个值得深思的问题也是太阳队未来走向的关键所在。